福利厚生・健康サポート
余暇の充実
当社ではライフスタイルの異なる従業員の多様化するニーズに対応できるようにするために、アウトソーシングを活用した福利厚生を導入しています。
旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できる他、会社から毎年、付与されたポイントで好きなものを選択してサービス利用できるカフェテリアプラン制度もあります。
リフレッシュ制度
社員が一定の勤続年数に達した場合、会社生活並びに人生の節目の時期に旅行を実施し、心身の健康増進を図ることを目的として定めたリフレッシュ制度があります。 対象者には特別休暇と旅行クーポン券が支給され、個人のリフレッシュだけでなく、家族サービスにも役立ちます。
メンタルヘルス
産業保健スタッフを常備し、面談を通じて適切なアドバイスを行うとともに、年に１回のストレスチェックを実施しながら従業員の日々のメンタルヘルスケアに取り組んでいます。 また、産業医の先生による衛生講和を全社掲示板に紹介し、従業員の健康増進に役立てています。 また、2018年7月より、従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むために、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って「職場における心の健康づくり活動計画」を定めました。
職場環境
全ての実験室の作業環境が良好であることを維持している他、年々増加傾向にある、夏場の熱中症対策にも力を入れており、スポットクーラーの活用、経口補水液の支給を適宜行っています。フィールド業務に関しては、さまざまな熱中症対策グッズを利用しながら体調管理に努めています。 また、新型コロナウィルス感染症を職場内で拡大させないための対策も講じています。
- 従業員には勤務時間中のマスクの着用を徹底するとともに、会社からも適宜、支給しています。
- 来訪者には入館時に日時、氏名、連絡先を記入いただくとともに、マスクの着用を徹底しています。
- 全ての実験室・居室にアルコールスプレーを常備し、入室時の室内消毒や手指消毒を励行しています。
- 複数の者が触れる備品等については、アルコールスプレーとペータータオルを用いて、まめに消毒を行うことを励行しています。
- 万一、感染者が発生した場合でも、リスクを最小限に留めるよう、従業員の勤務体制に配慮しています。
- 従業員同士あるいは社外関係者との濃厚接触の機会を減らすため、適宜、在宅勤務やリモートによる会議を推進しています。
- 居室空間は集団感染のリスクを少しでも軽減するために、エリア毎にカーテンシールドを設けています。
- 会議室は広さに応じて人数制限を設けており、換気をしながら３密を避け、ソーシャルディスタンスの確保に努めています。
- 不要不急の外出・出張は控えるように努めています。
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